Cómo conseguir tus objetivos y proyectos profesionales

¿Por dónde empezamos?  El headhunter, Miguel Alhambra, fue el protagonista de nuestra última conferencia. Con él aprendimos la importancia de tener una presencia en redes sociales y los pasos a seguir para llegar a tener una marca personal coherente.

Para lograrlo hay que tener claro, quienes somos y a qué nos queremos dedicar. Una vez establecida la estrategia debemos escoger la red social que mejor convenga a nuestros intereses. Alhambra nos propone sumergirnos en Linkedin, la red profesional con más de 277 millones registrados en EEUU y que en España ya supera los 5 millones.

Janet, secretaria de la asociación, presenta al ponente.

Lo siguiente es presentarlos. “Hay que ver y ser visto, y es necesario tener un buen escaparate”, explica. Así que no escatimes en tiempo y esfuerzo y rellena tu perfil de la forma más completa que puedas, destacando tu experiencia y logros y dejando claro cuáles son tus expectativas laborales en la actualidad.

El próximo paso será ‘conectarte’. Pasar los contactos de otras redes sociales, no utilizar la invitación genérica y esforzarte en ofrecer ‘algo más’ en tus invitaciones, participar en los diferentes grupos que te ofrece la red, estudiar quién puede ser un contacto de interés, etc.

En la última parte de su charla, Miguel nos dio diferentes claves para hacer un CV de alto impacto, siguiendo las normas básicas, incluyendo un resumen-objetivo en su encabezado, explicando la experiencia e incluyendo referencias de trabajos realizados.

Estas son las claves ‘formales’ de un CV de éxito. Sin embargo, hay determinadas profesiones que requieren romper esquemas y presentarse de una manera diferente.

Os dejamos un ejemplo: El CV del joven Miguel Bosh.

Debido al éxito de la conferencia y por petición de los asistentes, Miguel Alhambra volverá a visitar la Asociación Impulso Profesional para ofrecernos un taller práctico sobre Linkedin. Os esperamos el próximo 16 de junio a las 19:30 en la sala Boston de Institución Universitaria Mississipi.

Asistentes y socias con el ponente, Miguel Alhambra.

Te invitamos al Taller sobre cómo conseguir tus objetivos y proyectos profesionales

El próximo 26 de mayo te invitamos al taller práctico impartido por el reputado headhunter, Miguel Alhambra, sobre cómo construir una marca personal que nos abra puertas en el mercado laboral.

Como experto en redes sociales, en especial de Linkedin, Alhambra desvelará los trucos para sacarle partido a las herramientas social media que utilizamos, cuidar nuestra imagen de marca personal, elaborar un buen perfil  y un CV que atraiga y que nos ayude a conseguir  la entrevista tanto para un empleo como para crear un nuevo negocio.

Tanto si tienes experiencia y estás pensando en cambiar de empleo como si te inicias en el mundo emprendedor y quieres promocionar tu negocio, te esperamos el lunes, 26 de mayo, en este interesante taller.

FECHA: día 26 de mayo de 2014 a las 19:30 h (se ruega puntualidad)

LUGAR:  Institución Universitaria Mississipi

Edificio Mississipi - C/Santísima Trinidad, 5 (Sala BOSTON) Metro Iglesia, salida Eloy Gonzalo.

Debido el limitado aforo de la sala es necesario inscribirse. Las inscripciones serán atendidas por riguroso orden de llegada enviando un email a aipconferencias@hotmail.esaipconferencias@hotmail.es

La clave femenina del talento

Borja Milans nos desvela el porqué la mujer tiene un talento natural para gestionar el talento humano

“La mujer es la criatura más maravillosa de la creación. Llega a todo y más allá. Lo veo en mi madre”. Así empezó el coach  Borja Milans del Bosh la conferencia sobre ‘La clave femenina del talento’, del pasado 26 de abril, y claro, como no podía ser de otro modo, nos ganó.

El hombre y la mujer somos diferentes. Es una realidad. La antropología, la cultura, la sociedad nos lo revelan.

La presidenta de la asociación AIP presenta a Borja Milans.

El sentido profundo del hombre es de ‘dar’, su instinto ‘cazador’ supone una afirmación de sí mismo. Desarrolla un dinamismo vital que se guía por la lucha contra el límite para lo que establece una serie de normas.  Afronta el riesgo y la muerte de una forma diferente. Muchos de sus comportamientos tienden al ‘ego’: compite, interrumpe, tiende a imponer, prima la racionalidad en sus acciones.

Mientras que el sentido profundo de la mujer es de ‘acoger’, en su vida impera la relacionalidad, tiene conciencia de los límites y los acepta con menos rebeldía, su instinto por el cuidado de la vida está muy marcado y es capaz de dar testimonio del rostro positivo del dolor. Por todo ello, sus comportamientos son más emocionales, colaborativos y su actitud es de escucha y de proposición.

Somos diferentes pero complementarios. Hoy, más que nunca, la vertiente femenina y masculina del ser humano se diluye, y se tiende, en el ámbito profesional, a que en la mujer prime la vertiente masculina. Un peligro, según Milans, que “va contra natura, donde la mujer pierde su esencia y entra en crisis”.

Asistentes a la conferencia.

Borja propone, sin embargo, sacar el mayor rendimiento al talento innato de la vertiente femenina. “La mujer es más propensa a aprender las cosas con facilidad, además, en condiciones adversas, crea entornos acogedores, seguros, que es, precisamente, donde mejor fluye el talento”, explica.

Milans lo tiene claro. Esta característica innata debe aprovecharse. Tras exponer sus ideas nos lanzó una pregunta: ¿tiene la mujer un talento natural para gestionar el talento humano?

¿Tendrá algo que ver el que el área profesional con más mujeres directivas sea precisamente el de los Recursos Humanos?

Conferencia de abril: 'La clave femenina del talento'

Te esperamos el 28 de abril en un encuentro protagonizado por el coach Borja Milans

En consonancia con nuestra última publicación, donde os hablábamos de las ventajas de incorporar a una mujer en el equipo de trabajo, os presentamos nuestra próxima conferencia. Anotad la fecha. Será el próximo lunes, 28 de abril, y estará dirigida por el conocido coach Borja Milans, quien hablará sobre 'la clave femenina del talento'.

Para que conozcáis un poco más a nuestro conferenciante os dejamos su blog personal.

FECHA: día 28 de abril de 2014 a las 19:30 h (se ruega puntualidad)

LUGAR:  Institución Universitaria Mississipi

Edificio Mississipi - C/Santísima Trinidad, 5 (Sala BOSTON) Metro Iglesia, salida Eloy Gonzalo.

 

Debido el limitado aforo de la sala es necesario inscribirse. Las inscripciones serán atendidas por riguroso orden de llegada enviando un email a aipconferencias@hotmail.es

Siete razones para incorporar a mujeres a un equipo

Muchos analistas ya lo anuncian: el futuro profesional es fememino. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el pasado 8 de marzo, la escuela europea líder en coaching en español, TISOC Coaching, dio a conocer una serie de razones por las que es conveniente para las empresas contratar profesionalmente a mujeres.

Alfredo Diez, coach ejecutivo experto en liderazgo femenino de esta compañía y autor del listado, señala que “La dinámica empresarial se ve muy enriquecida con la incorporación del colectivo femenino ya que la intuición, empatía, disposición para el trabajo en equipo y el buen trato son capacidades presentes en las mujeres. Así, estas competencias femeninas naturales, son una ventaja competitiva de género por las que deberían valorarse a las mujeres para cargos directivos”.

Estas son las siete razones para contratar a mujeres: 

1) Mayor peso de la vida afectiva: es habitual que las mujeres den mayor peso a su vida afectiva y que, por ello, posean la capacidad de relacionarse desde la empatía y la valoración del otro. Suelen estar más orientadas a la persona y a sus necesidades por lo que contribuyen a mejorar el clima laboral en una empresa. Distinto es el caso de los hombres, que suelen valorar que más el logro de objetivos y los resultados organizacionales.

2) Multifoco: las mujeres tienen en muchos casos la capacidad de realizar diversas tareas dentro de la organización con una gran versatilidad, la llamada habilidad “multitarea”. Muchos hombres son, por el contrario, monofocales, en la medida en la que se centran en una labor hasta que la dominan o concluyen con éxito, dejando la periferia sin atención.

3) Comunicación ilimitada: las mujeres poseen a menudo la capacidad de resolver los conflictos hablando, algo fundamental en una organización como modelo de comunicación veraz. El hombre es más proclive a resolver los conflictos desde el silencio, lo que deviene en que el problema se enquiste y crezca.

4) Competencias emocionales: desde el Consorcio para la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman se han definido cinco competencias en las que las mujeres superan a los hombres en las empresas: escucha, empatía, trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback. Esto las posiciona en un excelente punto de partida dentro de cualquier organización.

5) Diversidad: cada vez hay más evidencias de que la coexistencia de hombres y mujeres en el mismo entorno hace que los equipos sean más creativos y haya un mejor ambiente de trabajo. La diversidad es una cualidad clave para las organizaciones del futuro. Es por ello que se debe valorar la diversidad en hombres y mujeres fomentando ambientes de trabajo mixtos.

6) Cohesión: las mujeres tienen más frecuentemente la habilidad para reunir a personas y aglutinar opiniones y propuestas. Es esta una competencia que favorece la creación de equipos al mismo tiempo que fomenta la participación, ya que las personas se sienten  involucradas en los proyectos. Mientras que las mujeres suelen reunir y juntar, los hombres manifiestan una mayor tendencia a separar y ordenar.

7) Trabajo en equipo: la lucha por el poder y el cargo son prioridades mucho menos acusadas, en general, en las mujeres que en los hombres. Sus habilidades están más orientadas hacia eltrabajo en equipo y son tendentes a compartir el espacio y las tareas. Son excelentes creando entornos de trabajo participativos, mientras que los hombres suelen estar más orientados al logro y al trabajo individual.
 

Planificación financiera personal = Tranquilidad económica

“Lo mejor que me pudo pasar fue que me despidieran”. Así de tajante comenzó Mari Carmen Lucena, empresaria y coordinadora de OVB Allfinanz, su ponencia sobre planificación financiera dirigida a las socias e invitados de la Asociación Impulso Profesional.

Inspirada por el libro ‘Construye tu sueño’, de Luis Huete, Lucena supo reinventarse, dejar el sector turístico y formar parte de una compañía líder en asesoramiento financiero.

La primero que hizo Mari Carmen fue recordarnos que nuestra economía financiara depende de nosotros y que tenemos que organizarnos y no dejarnos llevar por la falta de tiempo y desconocimiento. Así que tras hacer un breve repaso a conceptos clave de la economía como la inflación o el término T.A.E., Mari Carmen nos propuso plantear nuestros deseos financieros y el plazo en que queremos conseguirlos.

Un momento durante la charla.

En España, a diferencia de Alemania, nuestra visión cortoplacista, nos impide llevar a buen término la fórmula del ahorro. La interiorización del concepto de planificación puede ayudarnos a cambiar nuestra visión del ‘ahorro’. “La planificación no significa dejar de vivir, sino organizarnos para vivir mejor”, comentaba la empresaria.

Mari Carmen junto a las socias y algunos asistentes a la jornada.

¿A qué esperas? Coge papel y boli y plantea tus deseos a corto (0-3 años), medio (periodo de la inversión, 4-8 años) y largo plazo (periodo de la hormiguita, a partir de 8 años) y estudia los productos financieros que te ofrecen tanto los bancos como las aseguradoras.

Otro apunte: Mari Carmen nos recomienda un libro-manual que te ayudará en el camino de la inversión:  ‘Padre Rico, Padre Pobre’, de Robert Kiyosaki y Sharon Lechter.

NO TE PIERDAS NUESTRA CONFERENCIA DEL MES

Planificación financiera personal = Tranquilidad económica

La conferencia de este mes de la Asociación Impulso Profesional nos acerca a un tema que hoy más que nunca se convierte en prioritario. La jornada del próximo 24 de febrero se centra en el  terreno económico para ayudarnos a planificar nuestra economía personal. La encargada de conducir la conferencia será Carmen Lucena, empresaria y coordinadora de OVB Allfinanz, compañía líder en asesoramiento financiero.

Lucena nos dará las claves para organizarnos y así conseguir nuestros objetivos personales a corto, medio y largo plaza aplicando la fórmula alemana de la planificación.

Porque una buena planificación financiera personal, es igual a una tranquilidad económica.

FECHA: día 24 de febrero de 2014 a las 19:30 h (se ruega puntualidad)

LUGAR:  Institución Universitaria Mississipi

Edificio Mississipi - C/Santísima Trinidad, 5 (Sala BOSTON) Metro Iglesia, salida Eloy Gonzalo.

Debido el limitado aforo de la sala es necesario inscribirse. Las inscripciones serán atendidas por riguroso orden de llegada enviando un email a aipconferencias@hotmail.es